lunes, 14 de febrero de 2022

Conceptos básicos en comercio exterior

 Conceptos básicos en comercio exterior

La integración económica puede definirse como la organización de un grupo de países con el fin de mejorar el intercambio comercial en el marco de sus territorios.

Los objetivos principales son la eliminación de los obstáculos al comercio y a la libre circulación de bienes, mercancías y personas, la reducción de los costos de transporte, así como la implementación de políticas comunes en distintos sectores de la economía

La integración en bloques supone privilegiar el comercio por proximidad o continua física, por lo que se establecen también tarifas o aranceles externos a los países no miembros. Al establecerse políticas comunes para distintos sectores de la actividad económica, incluso para el área educativa, se busca no solo incrementar el comercio entre los países miembros, sino también alivianar los riesgos que generan situaciones de incertidumbre en la economía global.

Por eso es impórtate que los acuerdos firmados se respeten y que no tienda a privilegiarse más a unos países que a otros. De todos modos, las desigualdades internas existen. Incluso en bloqueo europeo que es el más antiguo.

Una de las características más destacadas de la economía mundial desde mediados del siglo XIX es la denominada integración económica internacional.

 Estos procesos dan como resultado la formación de bloques económicos formados a partir de acuerdos comerciales regionales. La integración constituye un proceso realmente complejo, que conlleva no solo implicaciones económicas, sino también políticas y sociales.

Podemos definir la integración económica como un proceso mediante, el que un grupo de países, por lo general geográficamente próximos se comprometen a eliminar barreras económicas entre ellos, con el objetivo de disponer de un gran mercado que unifique los mercados más pequeños de los miembros. Se trata por tanto de un proceso de unificación de mercados.

Es un proceso de integración económica se observan diferentes formas o fases.

- La forma más elemental de integración la constituye los Acuerdos Comerciales Preferenciales, que suponen la concesión por parte de un país de determinadas ventajas comerciales a ciertos productos procedentes de otros países o grupo de países.

 -La siguiente etapa en un proceso de integración es el Área de Libre Comercio o (Zona de Libre Comercio) en la que un grupo de países suprimen los obstáculos comerciales existentes entre sí, pero casa uno mantiene su propio régimen comercial frente a terceros países.

- La información de una Unión Aduanera (UA) supone que un grupo de países eliminan los obstáculos comerciales entre ellos y establecen barreras exteriores comunes frente al resto del mundo.

- Cuando una unión aduanera elimina las barreras, no solo a los movimientos de mercancías sino también de factores de producción se trasforma en un Mercado Común (MC) caracterizado, por tanto por la libre circulación de mercancías, servicios, capitales y personas.

-Por ultimo una Unión económica y monetaria (UEM) se entiende como un mercado común en el que se coordinan las políticas económicas (sobre todo la monetaria y la fiscal) y se sustituyen las monedas nacionales por una moneda única para los países integrados. Se trata de la forma de integración plena, no siendo posible una integración superior desde el punto de vista económico

A pesar de las diferencias comentadas todos los acuerdos de integración económica tienen común la supresión de determinadas fronteras económicas, lo que exige la celebración de debates y negociaciones para permitir que el proceso avance

Detrás de la decisión de un país de incorporarse a un  proceso de integración existen diversas motivaciones, entre las que cabe destacar. Aprovechar las economías de escala. Ante un mercado de mayores dimensiones. Las empresas pueden abaratar costes al dirigirse a un mayor número de consumidores lo que en gran medida justifica la existencia de los procesos de integración





   

    

 

lunes, 11 de octubre de 2021

 

Actividad 2: Indagar los aspectos del estado del arte correspondientes a la problemática. 

Integrantes: Yenny Patricia Cepeda Doncel, Zulma Constanza Castro García, Diana Consuelo Pava Romero

Investigación cualitativa-Home Offce

En la actualidad es esencial la posibilidad de home office, que los empleados de una empresa puedan trabajar cómodamente desde sus casas, logrando de esta forma, más comodidad para las personas, mejor productividad, y menor riesgo.

Las empresas necesitan seguir produciendo pase lo que pase, hoy en día esto es imposible lograrlo sin una estructura informática adecuada a los tiempos que corren, y los tiempos que corren nos llevan a poder acceder a la información desde cualquier lugar del mundo.

De acuerdo con un estudio de Adobe Forrester, el 67% de la fuerza laboral en el mundo convirtió al home office en una modalidad de trabajo y otro 39% de las empresas constatan que adoptarán el teletrabajo de forma permanente.

 



lunes, 4 de octubre de 2021

"Estado del arte" parte del marco teórico





Artículo de investigación # 1

EL HOME OFFICE Y SUS CONSECUENCIAS EN LA SALUD MENTAL EN LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE QUERÉTARO  Referencia bibliográfica:

Huertas Maldonado. J (2020) El home office y sus consecuencias en la salud mental en los trabajadores del estado de Querétaro, Universidad tecnológica de Querétaro, México.


 Objetivos de la investigación:

·         Determinar si en la modalidad Home Office o teletrabajo, hay posibles riesgos psicosociales que puedan afectar la salud mental de los trabajadores en los departamentos de administración.

·         Descubrir los posibles riesgos psicosociales que ocasionen el daño en la salud psicológica, emocional de los teletrabajadores.

 Diseño Metodológico: El método que se desarrolló en la investigación es el fenomenológico hermenéutico, el cual ayuda a entender las experiencias de personas que han trabajado en la modalidad de trabajo de Home Office.

Los instrumentos que se utilizaron para llevar adelante la investigación del estudio de campo son encuestas y cuestionarios, este busca establecer relaciones entre las variables de estudio buscando verificar la hipótesis planteada en el problema de investigación.  En las encuestas, formaron parte 20 sujetos de diferente sexo como también de diferentes edades, de un rango de 18 a 41 años de edad, los cuales todos poseen relación en cuanto al trabajo en casa.

Conclusiones y Recomendaciones: Las personas encuestadas mencionan que tienen la percepción que trabajan más desde que hacen la modalidad Home Office, este factor puede ser de riesgo para afectar la salud mental de los trabajadores, al incrementarse las jornadas laborales y recibir altas demandas de trabajo

La investigación de tipo  cualitativa  permitió concluir  que  se requiere  de  mucha disciplina y organización para laborar desde casa, las empresas tienen mucho que considerar  para  salvaguardar  la  salud  física  y  mental  de  los  trabajadores concluyendo que no solo existen riesgos psicosociales que afectan al trabajador, si no que  las consecuencias  se están  haciendo presentes  en cada  uno  de ellos, pudiendo ser todavía más graves a largo plazo.

Descripción del aporte al tema seleccionado:

La salud mental abarca una amplia gama de actividades directa o indirectamente relacionadas con el componente de bienestar mental incluido en la definición de salud que da la OMS: “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades

La OMS detalla que el estrés laboral es la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación




https://www.researchgate.net/publication/345690220_HOME_OFFICE

http://revistasinvestigacion.lasalle.mx/index.php/relais/article/view/2834


 

Artículo de investigación # 2

 

Artículo de investigación # 2




HOME OFFICE COMO ESTRATEGIA PARA LA MOTIVACIÓN Y EFICIENCIA ORGANIZACIONAL

 Aquije Niño de Guzmán Claudia Patricia (2018) HOME OFFICE COMO ESTRATEGIA PARA LA MOTIVACIÓN Y EFICIENCIA ORGANIZACIONAL Palermo Business 2018 Fundación Universidad de Palermo

Objetivos:

  Determinar al homeoffice como estrategia de negocio.

 Promover un modelo eficiente para generar aumento de eficiencia, productividad y creatividad.

·         Plasmar los beneficios del homeoffice a partir de modelos de negocios de éxito a nivel mundial.


Metodología:

Esta investigación se realizó del tipo exploratorio descriptivo, bajo una metodología cuali -cuantitativa, con predomino cualitativo. El diseño utilizado es no experimental, transversal y de caso.

La importancia del análisis de los diferentes casos de éxito del teletrabajo es extraer las mejores prácticas de cada experiencia para mejorar el modelo de implementación en nuevos países.

En este caso la empresa en estudio es la de Tecnología de Lima-Perú que cuenta con 9 millones de habitantes (de los 30 millones de Perú), las fuentes de trabajo (principales organizaciones) se encuentran concentradas en Lima Centro.

 

Conclusiones:

·         Implementar una cultura que permita implementar la práctica del homeoffice, basada en una adecuada evaluación por objetivos y un  seguimiento de fácil control a los trabajadores

·         Promover un trabajo para asegurar que el homeoffice cumpla su función de bienestar y un amplio balance entre la vida personal y laboral.

·         La investigación concluye que el homeoffice será futuro una apropiada ayuda a los modelos de negocios, y que representa un factor de cambio humano y social, como es en el caso de estudio presentado para la ciudad de   Lima- Perú

Descripción del aporte al tema seleccionado

 

La investigación asegura que la implementación exitosa del home office generaría una mejora del compromiso y satisfacción, y permitiría un aumento importante de disponibilidad del personal.

 

Define al homeoffice como una modalidad de trabajo a distancia que tiene por objetivo generar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, incrementando su calidad de vida e impactando positivamente en su eficiencia.

 

 

 

 

 

 

 


 Artículo de investigación # 3


TRABAJO REMOTO EN TIEMPOS DE COVID-19 Y SU IMPACTO EN EL TRABAJADOR

Diaz Cortés Gabriela, Henao Godoy Nicolas, Osorio Linero Valentina (2020) Pontificia Universidad Javeriana Facultad de Psicología Bogotá, Colombia

Objetivos:

·         Identificar las demandas que tiene el sujeto con respecto al mundo laboral y al mundo familiar.

 ·         Indagar cómo vive e interpreta el trabajador la integración de ambos mundos en el trabajo remoto.

 ·         Definir hasta qué punto la relación entre ambos mundos se interpreta en términos de tensiones o complementos / de manera conflictiva o complementaria

Metodología:

Para la investigación se utiliza la metodología cualitativa siendo la forma más abierta y flexible que considera todas las observaciones y puntos de vista de una manera sistemática, brindándole mayor profundidad a los datos, además de una mayor comprensión del contexto estudiado y riqueza interpretativa holística de los fenómenos investigados. 

Se utilizará como instrumento esencial la entrevista semiestructurada llevada para ello se tomaron en cuenta preguntas que están de acuerdo con los objetivos específicos de la investigación y los requerimientos de la información, ya que indagan sobre aspectos como comportamientos y opiniones sobre el trabajo remoto en confinamiento obligatorio, la manera en que se han visto afectadas las rutinas y horarios dedicados a los espacios laborales y 43 familiares, el manejo de tiempo para llevar a cabo actividades que respondan a las necesidades del hogar y el uso de espacios de tiempo libre.

 Conclusiones:

·         Existe un aumento de la carga laboral y la demanda de las organizaciones hacia los trabajadores, debido en parte a los ajustes que los trabajadores tuvieron que hacer para asimilar las TIC y los desafíos de la actividad remota.

·          Además, los tiempos de desplazamiento y movilidad se han reducido y han sido aprovechados para atender las exigencias de su trabajo en donde los límites de tiempo se desdibujan y las jornadas laborales tienden a prolongarse.

 Descripción del aporte al tema seleccionado

 Dentro del homeoffice las tensiones entre el mundo laboral y el mundo familiar surgen con la implementación del confinamiento obligatorio y el trabajo remoto, pero se logra entender la estrategia adoptada por los empresarios y trabajadores para el manejo de estas, procurando mermar los altibajos que generaron la vida laboral vrs familiar. Es claro que el COVID 19 propició una especie de resignación obligada a la adaptación rápida a los procesos del homeoffice, para la gran mayoría de trabajadores.



sábado, 2 de octubre de 2021

 

Artículo de investigación # 4

ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO HOME OFFICE TENIENDO EN CUENTA LO REQUERIDO EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA ADCORE SAS

Ahumada Cendales Edna Margarita- Gutiérrez Ariza Katherine análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para adcore sas repositorio (2020) universidad ecci

Objetivos de la investigación:

* Analizar las condiciones de trabajo home office de los empleados de ADCORE S.A.S sirviendo como herramienta para mejorar la calidad de vida de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo en el desarrollo de esta modalidad.

Describir las condiciones de Seguridad y Salud en los puestos de trabajo home office de ADCORE SAS para estimar cuales pueden generar mayor afectación.

* Identificar factores de riesgo o condiciones de tipo laboral que pueden afectar a los trabajadores home office de ADCORE SAS para valorar cuales de ellas representan un mayor riesgo

* Proponer medidas de intervención para mitigar los riesgos identificados y así prevenir la aparición de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Diseño Metodológico: 

Los datos necesarios para el análisis de las condiciones laborales de los trabajadores que realizan sus labores en modalidad Home Office de ADCORE SAS serán recolectados por medio reuniones y entrevistas con cada uno de los empleados, análisis, medición y evaluación de las condiciones de los puestos de trabajo que incluye registro grafico por medio de fotografías, estos datos se registraran, tabularan y registraran en la matriz.

Esta investigación se realizará para todos los empleados que se encuentran en el tipo de trabajo Home Office de la empresa ADCORE SAS distribuidos en 2 grupos, el personal administrativo que cuenta con 7 empleados (4 mujeres y 3 hombres) y 23 empleados del área operativa (18 mujeres y 5 hombres) 

Conclusiones y Recomendaciones: 

Al realizar la encuesta de condiciones de salud, se pudieron identificar algunos factores importantes como el incremento del 30% del peso corporal en el personal, asociado al sedentarismo y obesidad debido a las condiciones diarias en las que realizan sus labores encontrando así que están propensos a desarrollar enfermedades como hipertensión, cardiopatía coronaria, accidente cerebrovascular, diabetes, cáncer de mama y de colon, depresión y caídas, problemas de salud óseo muscular, y desordenes de equilibrio calórico, entre otros.


Otro factor importante identificado en el estudio de la encuesta con un porcentaje del 13% de los empleados operativos es la presencia de sintomatología como dolor en las 91 extremidades superiores; cuello, hombros, brazos y/o manos, además dolor de espalda; y con un porcentaje correspondiente al 10% asociado a dolencias físicas debido a las tareas relacionadas con el trabajo; Por otro lado, el 20% de los empleados manifiestan que al finalizar su jornada de trabajo se sienten cansados o con tensión muscular



Descripción del aporte al tema seleccionado:

La investigación analizo la experiencia que tiene los trabajadores sobre la modalidad de Home Office así mismo, se encontraron experiencias negativas que han nacido de estar en esta modalidad y se evidencio los problemas o enfermedades que han arraigado o nacido desde estar en casa laborando.

Diseño metodológico, técnicas e instrumentos de recolección

 

1. Metodología de la investigación cualitativa

 Fenomenológico hermenéutico



1.1 Enfoque

La presente investigación es de tipo cualitativo con enfoque fenomenológico hermenéutico, el cual ayuda a entender las experiencias de personas que están trabajando actualmente en la modalidad de trabajo de Home Office desde que inicio la pandemia. Con este método se expone el fenómeno de los tele trabajadores, principalmente.

 El Dr.  Hernández (2014) menciona que en la fenomenología obtenemos las perspectivas de los participantes, explorando, describiendo y comprendiendo lo que los individuos tienen en común de acuerdo con sus experiencias con un determinado fenómeno (pág. 493). La interpretación de la tele trabajadores ayuda a explicar las experiencias vividas buenas o malas de acuerdo con el home office.

 1.2 Diseño

La investigación de tipo cualitativa tiene como objetivo analizar la percepción de la experiencia de los colaboradores que trabajan desde casa (home office) por lo que se elaboró una entrevista focal que busca establecer los beneficios y limitaciones de laborar desde casa

 La entrevista semi estructurada se enmarca en el que hacer cualitativo como una herramienta eficaz para desentrañar significaciones, las cuales fueron elaboradas por los sujetos mediante sus discursos, relatos y experiencias. De esta manera se aborda al sujeto en su individualidad e intimidad.

Por medio de esa herramienta se puede recolectar información y datos, la cual es realizada a partir de una conversación cuyas orientaciones responden a propósitos concretos del estudio. 

1.3 Alcance

El homeoffice y la comprensión general de las características propias de esta nueva modalidad laboral, sus afectaciones, y su valoración positiva y negativa dentro de un grupo de trabajadores de un sector empresarial activo.

1.4 Población y muestra

Estudio realizado en Colombia, en una institución financiera, 3 trabajadoras del área de cartera funcionarias que realizaron homeoffice en tiempo de pandemia Covid 19 del año 2021.

1.5 El instrumento

La entrevista de grupo focal una técnica cualitativa de estudio orientada recoger opiniones de un público objetivo.

Consiste en un grupo de sujetos que son entrevistados simultáneamente por un entrevistador sobre el objetivo de investigación que se pretenda alcanzar.

El grupo de discusión se puede establecer en un contexto natural o formal; en el caso de un contexto natural hace referencia al lugar donde los sujetos desarrollan sus actividades cotidianas; mientras que el escenario formal es aquel que se prepara especialmente fuera del ámbito en el que naturalmente se desenvuelve el participante Se denomina focal por dos motivos, primero se centra en un tema muy específico segundo porque el grupo de personas investigadas deben cumplir ciertas características determinadas

Evidencia de la entrevista de grupo focal vía Zoom


Creación de Formulario Forms office



Preguntas

  • 1.      ¿La relación con las personas con las que vives se ha visto afectada o beneficiada debido al trabajo en casa?

El 60% de los sujetos encuestados contestaron que la relación con su familia o personas con las que viven es la misma que cuando estaban trabajando desde la oficina y solo el 20% convive más con su familia y el otro 20% siente una relación fracturada al no convivir con ellos aun así estando en la misma casa.

  • 2.      ¿Has sentido que el trabajo en casa ha  afectado  tu  vida personal y familiar?

El 65% de los encuestados confirmaron que su vida personal y familiar se ha visto afectada por el trabajo en casa

Cuántas horas trabajas en modalidad home office? El 80% de los encuestados trabajan mucho más de lo que trabajaban en la oficina, extendiéndose su jornada laboral, ninguno comento que trabajaba menos de las horas de trabajo

  •  ¿Trabajando desde casa has sentido un cambio en tu estado de humor/animo diferente que trabajando desde la oficina?

Un 55% de los encuestados no ha notado ningún cambio de ánimo trabajando desde  casa,  el  home  office  solo  hizo  el  10%  de  las  personas  más  felices  y satisfechos. Y a un 35% más tristes y deprimidos

  • .      ¿Cómo te has sentido trabajando desde casa?

La mitad de los sujetos encuestados se han sentido más relajados trabajando en casa, pero un 35% se ha sentido con ansiedad.

  • .      ¿Trabajando desde casa has sentido un cambio en tu estado de humor/animo diferente que trabajando desde la oficina?

Un 55% de los encuestados no ha notado ningún cambio de ánimo trabajando desde  casa,  el  home  office  solo  hizo  el  10%  de  las  personas  más  felices  y satisfechos. Y a un 35% más tristes y deprimidos.

  • .       Indique si alguna vez sintió: Puede marcar cuantas opciones considere.

Todos los encuestados han sentido algunas de las enfermedades relacionadas con la  salud  mental,  presentando  aumento  de  estrés,  mal  humor,  ansiedad, insomnio, depresión, soledad y miedo. 

7.      Respecto al trabajo desde casa pienso que:

Solo el 15% de los encuestados consideraron que el home office podría ser su nueva forma de trabajo, el 60% considera que se adaptarían más a una forma de trabajo mixta, unos días en la oficina y otros en casa.



¿Por qué considera que es la mejor opción para su propuesta de investigación?

Consideramos que la mejor manera de realizar una recolección de la información es empleando una entrevista estructurada de grupo focal en la cual se pueda hacer uso de la interrogación como medio de obtener información que se planearán previamente al encuentro con el entrevistado. Considero que nuestra entrevista y serie de preguntas no serán tan extensas por ende no aburrirán al participante. Al mismo tiempo  es un tema en el cual es más importante entender o comprender las actitudes de las personas, analizar o considerar puntos que a simple vista no son evidentes, al mismo tiempo entenderlo desde varias perspectivas ya que es un tema que cada persona vive y expresa a su manera.



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